Despido nulo por baja médica o enfermedad: cuándo lo es de verdad y cómo reclamar

En esta guía te explicamos, en cristiano y con la ley en la mano, cuándo el despido durante una baja es nulo, en qué se diferencia de un despido improcedente, qué cambió con la Ley 15/2022 y —muy importante— por qué en 2026 la nulidad ya no es automática. Y, al final, los pasos y plazos exactos para reclamar si crees que te han despedido por estar enfermo. Si estás de baja médica, esto te interesa.

Estar de baja no impide el despido: lo que de verdad decide es el motivo

Sí. Estar de baja no te hace inmune al despido. En España no existe una «prohibición de despedir» a quien está de baja: la empresa puede comunicarte un despido aunque estés en incapacidad temporal.

Pero hay un matiz que lo cambia todo: el motivo. Si te despiden por una causa real y ajena a tu salud (una reestructuración, una falta grave probada), el despido podrá ser válido o, como mucho, improcedente. Si te despiden por estar enfermo, ese despido es discriminatorio y, por tanto, nulo.

Conviene quitarse de la cabeza los dos extremos. Ni «estoy de baja, no me pueden tocar», ni «me han despedido de baja, seguro que es nulo». La realidad está en el medio y depende de las pruebas.

Despido nulo vs improcedente: la diferencia que te cambia la vida

Si el despido es improcedente, la empresa elige: o te readmite, o te paga una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (los periodos anteriores a febrero de 2012 se calculan a 45 días por año). Si opta por pagarte, no hay salarios de tramitación.

Si el despido es nulo, no hay elección posible: la empresa está obligada a readmitirte en las mismas condiciones y a pagarte los salarios de tramitación (los que dejaste de cobrar desde el despido hasta que vuelves). Además, puedes pedir una indemnización extra por los daños sufridos por la vulneración de tus derechos.

	Despido NULO	Despido IMPROCEDENTE
¿Qué es?	Es discriminatorio o vulnera un derecho fundamental (te despiden por tu enfermedad).	No tiene causa válida, pero no es discriminatorio.
¿Te readmiten?	Sí, readmisión obligatoria en las mismas condiciones.	La empresa elige: readmitirte o indemnizarte.
Indemnización	No por años (vuelves a tu puesto) + posible indemnización por daños.	33 días por año trabajado, tope 24 mensualidades.
Salarios de tramitación	Sí, los dejados de percibir desde el despido.	Solo si la empresa opta por readmitir.

¿Cuándo es nulo el despido por baja o enfermedad? La Ley 15/2022

Aquí está la clave moderna. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en vigor desde el 13 de julio de 2022, incluyó la enfermedad o condición de salud entre las causas de discriminación prohibidas (artículo 2).

¿Qué significa en la práctica? Que antes los tribunales solo declaraban nulo el despido por enfermedad si esta podía equipararse a una discapacidad (enfermedad larga, sin fecha clara de curación). Ahora ya no hace falta: si se demuestra que te despidieron por estar enfermo, el despido es discriminatorio y nulo, sin tener que probar que tu dolencia es duradera.

Los casos más claros de nulidad son: el despido por motivo de la enfermedad, el despido durante el embarazo, la vulneración de derechos fundamentales y la garantía de indemnidad (cuando te despiden como represalia por haber reclamado tus derechos). En estos supuestos, declarado el despido nulo, vuelves a tu puesto.

La letra pequeña que casi nadie te cuenta: la nulidad NO es automática

Mucho artículo por ahí lo simplifica: «desde la Ley 15/2022, si te despiden de baja, es nulo». Cuidado, porque eso ya no es exacto en 2026 y puede llevarte a un disgusto.

La Ley 15/2022 no convierte en nulo cualquier despido que coincida con una baja. Lo decisivo es demostrar que la enfermedad fue el motivo real del despido. Y funciona así:

1. Tú aportas indicios de discriminación: que te despidieron justo después de comunicar una baja larga, comentarios del jefe sobre tus ausencias, o que no había ninguna otra razón a la vista.
2. Si esos indicios son sólidos, se invierte la carga de la prueba: ahora le toca a la empresa demostrar que el despido tiene una causa objetiva, real, proporcionada y totalmente ajena a tu salud.
3. Si la empresa lo prueba, el despido será improcedente (o procedente), no nulo. Si no lo prueba, será nulo.

Los tribunales lo han dejado claro en sus resoluciones más recientes. La doctrina del Tribunal Supremo anterior a la Ley 15/2022 ya no se aplica, pero a la vez insisten en que la simple coincidencia en el tiempo entre la baja y el despido es un indicio, no una prueba definitiva. Por ejemplo, la sentencia 976/2025 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid recordó que un despido poco después de una baja no es nulo de forma automática si la empresa acredita causas objetivas que lo justifican.

Cómo reclamar si crees que tu despido es nulo

Si te han despedido estando de baja y crees que ha sido por tu enfermedad, no te quedes parado: tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar (es un plazo de caducidad, cuentan solo días laborables). Lo que marca la diferencia en un caso de nulidad son los indicios: reúne desde el primer día los partes de baja, correos, mensajes, nombres de testigos y la cronología de fechas que conecten el despido con tu enfermedad.

El camino formal es el mismo que en cualquier despido —firmar el «recibí» no implica conformidad, papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda en el Juzgado de lo Social—, y lo tienes detallado paso a paso en la guía de qué hacer y cómo demandar cuando te despiden estando de baja. Aquí nos centramos en lo que hace que tu despido sea nulo, y no solo improcedente.

Casos especiales que conviene distinguir

Despido en periodo de prueba estando de baja. Aunque en el periodo de prueba el contrato se puede extinguir con más libertad, esa extinción también es nula si se demuestra que se debe a tu enfermedad u otra causa discriminatoria.

Baja larga o enfermedad grave que la empresa conoce. Cuando la empresa sabe que tu baja es prolongada o seria, y te despide en ese contexto, el indicio de discriminación es más fuerte.

Despido «de tapadera». A veces se disfraza un despido objetivo (causas económicas) o disciplinario (una supuesta falta) para esconder el verdadero motivo. Si esa causa es falsa o no se prueba, el despido cae.

Baja por depresión, ansiedad o burnout. La salud mental cuenta igual que la física a estos efectos. Si te despiden por una baja por depresión o ansiedad, se aplican las mismas reglas.

No confundir con el embarazo y la maternidad. El despido durante el embarazo o la baja de maternidad tiene una protección reforzada y una nulidad casi automática, distinta del régimen general de la enfermedad.

Preguntas frecuentes sobre el despido en baja médica

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