Calculadora de indemnización por despido y finiquito 2026: cuánto te corresponde

Si te van a despedir o acabas de salir de la empresa, la pregunta es siempre la misma: ¿cuánto me corresponde? Va directo: depende de cómo te despidan. Si el despido es improcedente, son 33 días de salario por año trabajado (con un tope de 24 mensualidades); si es objetivo o colectivo, 20 días por año (tope 12 mensualidades); si es un fin de contrato temporal, 12 días por año; y si es disciplinario procedente o te vas tú (baja voluntaria), no hay indemnización, solo finiquito. Abajo lo calculas con tus datos en un par de clics, te explicamos de dónde sale cada cifra con la ley en la mano, y puedes imprimir o guardar el resultado en PDF.

¿Te despidieron estando de baja médica? Mira antes qué pasa si te despiden durante la baja, porque ahí cambian las reglas (puede ser nulo).

Indemnización y finiquito no son lo mismo

Es el error más común, así que aclarémoslo antes de calcular nada:

• El finiquito es lo que la empresa te debe por el trabajo ya hecho: los días del mes que trabajaste y aún no has cobrado, las vacaciones que generaste y no disfrutaste y la parte proporcional de las pagas extra. Se cobra siempre, aunque dimitas tú.
• La indemnización es un dinero extra que solo se paga en ciertos despidos (improcedente, objetivo, colectivo o fin de contrato temporal). Es una compensación por perder el empleo, no un pago por trabajo realizado.

Por eso la calculadora te da las dos cifras por separado y, abajo del todo, el total que deberías recibir.

Calculadora de indemnización por despido y finiquito (2026)

Elige el tipo de despido, mete tu salario bruto mensual y las fechas de inicio y fin del contrato. Si quieres, añade los datos del finiquito. El cálculo se hace al instante en tu navegador: no se guarda ni se envía nada. Es una estimación orientativa; la cifra exacta depende de tu salario real y de tu convenio.

Cómo se calcula la indemnización (con la ley en la mano)

El cálculo tiene tres piezas: tu salario regulador diario, los días por año que marca la ley según el tipo de despido y el tope máximo.

1. El salario regulador diario. Es la base de todo. Se calcula sumando tu salario bruto anual con las pagas extra incluidas y dividiéndolo entre 365 días: (salario mensual × nº de pagas) ÷ 365. Por ejemplo, 1.600 € al mes en 14 pagas son 22.400 € al año, que entre 365 dan 61,37 €/día. Se incluyen todos los conceptos salariales (salario base y complementos), no las cantidades no salariales como dietas.

2. Los días por año de servicio según cómo te despidan (artículos 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores): el despido improcedente son 33 días por año trabajado; el objetivo o colectivo, 20 días; el fin de un contrato temporal, 12 días (art. 49.1.c). Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.

3. El tope máximo. La indemnización por despido improcedente no puede pasar de 24 mensualidades (720 días de salario); la del despido objetivo, de 12 mensualidades (360 días). Si tu antigüedad da más, se queda en el tope.

Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012. Si empezaste a trabajar antes de esa fecha, se aplica un cálculo doble (disposición transitoria 11ª del Estatuto): 45 días por año por el tiempo trabajado hasta el 12/02/2012 y 33 días por año por el tiempo posterior. El tope general sigue siendo 720 días, salvo que con los 45 días ya superaras esa cifra antes de 2012; en ese caso ese importe es tu tope, con un máximo absoluto de 42 mensualidades. La calculadora lo detecta sola por la fecha de inicio.

Tipo de extinción	Indemnización	Tope máximo
Despido improcedente	33 días por año (45 días por el tiempo anterior a 12/02/2012)	24 mensualidades (42 en el régimen transitorio)
Despido objetivo o colectivo	20 días por año	12 mensualidades
Fin de contrato temporal (obra/eventual)	12 días por año	Sin tope específico
Despido disciplinario procedente	0 € (solo finiquito)	—
Baja voluntaria / dimisión	0 € (solo finiquito)	—

Qué incluye el finiquito

El finiquito (artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores) es lo que la empresa te debe por el trabajo ya realizado y te lo pagan siempre, sea cual sea el motivo de la salida. Tiene tres partes:

• Salario de los días trabajados del mes en curso que aún no has cobrado.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas: se generan unos 2,5 días por mes trabajado (30 días naturales al año, salvo convenio). Si te quedan días sin disfrutar, te los pagan.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias que hayas devengado y aún no hayas cobrado (si no las llevas prorrateadas en la nómina).

Ejemplo resuelto paso a paso

Caso: Marta cobra 1.600 €/mes en 14 pagas, entró el 1 de enero de 2018 y la despiden de forma improcedente el 16 de junio de 2026.

1. Salario regulador diario: 1.600 € × 14 pagas ÷ 365 = 61,37 €/día.
2. Antigüedad: del 01/01/2018 al 16/06/2026 = 8 años y 6 meses (8,46 años).
3. Indemnización (improcedente, 33 días/año): 33 × 8,46 × 61,37 € ≈ 17.134 € (unos 279 días de salario, por debajo del tope de 720).
4. Si el despido fuese objetivo (20 días/año): 20 × 8,46 × 61,37 € ≈ 10.384 €.
5. A eso se le suma el finiquito (días del mes pendientes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra), que se cobra aparte.

¿Va a cambiar la indemnización por despido en 2026?

Es la duda del año, así que vamos con la verdad: a día de hoy sigue vigente el cálculo de 33 y 20 días. En julio de 2024 el Comité Europeo de Derechos Sociales concluyó que la indemnización española no cumple bien su función disuasoria (artículo 24 de la Carta Social Europea), y el Gobierno abrió en 2025 negociaciones con sindicatos y patronal para introducir un «despido restaurativo» que tenga en cuenta el daño personal y no solo los años trabajados. Pero esa reforma todavía no es ley: hasta que se apruebe y entre en vigor, lo que se aplica es lo que calcula esta herramienta. Cuando cambie, lo actualizaremos aquí.

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