Baja médica de una empleada de hogar: quién te paga cada día, cuánto cobras y qué hacer si no te pagan
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Si eres empleada de hogar y el médico te ha dado la baja, los tres primeros días no cobras nada, del día 4 al 8 te paga la persona que te contrata y desde el día 9 te paga el INSS (o la mutua) directamente, pero solo si tú lo pides. Presenta la solicitud de pago directo en cuanto tengas el parte: si tardas más de 3 meses, pierdes los días anteriores (artículo 53 de la Ley General de la Seguridad Social). Y si te deniegan el pago o no te llega, tienes 30 días para presentar una reclamación previa.
Esta guía es sobre la baja médica (la que da el médico porque no puedes trabajar), no sobre darte de baja en la Seguridad Social cuando se acaba el contrato. Aquí tienes quién paga cada tramo, cuánto es con las bases de 2026, cómo se pide el pago directo paso a paso y qué hacer si el empleador o el INSS no pagan. Vale para externas, internas y para quien trabaja por horas en varias casas, y también si eres empleado de hogar. Todos los datos están contrastados en el BOE y en la Seguridad Social.
Días 1 a 3: nadie paga (salvo que lo tengas pactado).
Días 4 a 8: tu empleador, el 60 % de la base reguladora.
Desde el día 9: el INSS o la mutua, en pago directo (60 % hasta el día 20 y 75 % desde el 21).
Accidente de trabajo: 75 % desde el día siguiente, lo paga la mutua.
Con el parte de baja en la mano empiezan las dudas: quién te paga, cuánto y a quién hay que pedírselo. En el hogar hay reglas propias, y la más importante es que el INSS no paga si no lo pides.
Qué necesitas para cobrar la baja siendo empleada de hogar
Las empleadas y empleados de hogar están dentro del Régimen General de la Seguridad Social, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar (artículos 250 y 251 de la Ley General de la Seguridad Social). Eso significa que tienes derecho a la baja médica como cualquier otro trabajador, con tres condiciones:
- Estar dada de alta en la Seguridad Social por la persona que te contrata (artículo 165.1). Si trabajas en varias casas, cada empleador tiene que darte de alta por su parte.
- Un parte de baja de tu médico de cabecera, si es una enfermedad común o un accidente fuera del trabajo. Si te has lesionado trabajando, el parte lo da la mutua.
- Haber cotizado 180 días en los últimos 5 años, solo si es enfermedad común (artículo 172). Para un accidente, sea o no de trabajo, no hace falta ningún tiempo cotizado. Cuentan los días cotizados en cualquier trabajo, no solo en el hogar.
Si no estás dada de alta, no cobras la baja, aunque lleves años en la casa. En ese caso tu camino es otro: el alta de oficio y la responsabilidad del empleador. Lo explicamos en qué pasa si trabajas sin contrato.
Quién paga cada día de la baja
En el hogar hay una regla propia que no existe en las empresas. En una empresa, los días 4 a 15 los paga el empresario (artículo 173.1). En el hogar, el empleador solo paga del día 4 al 8, y desde el día 9 paga la Seguridad Social (artículo 251.a). Y no hay «pago delegado»: nadie te lo adelanta en la nómina, lo cobras tú directamente del INSS o de la mutua (artículo 251.b).
| Días de baja | Quién paga | Cuánto |
|---|---|---|
| Días 1, 2 y 3 | Nadie, salvo pacto con tu empleador | 0 € |
| Días 4 a 8 | Tu empleador | 60 % de la base reguladora |
| Días 9 a 20 | INSS o mutua (pago directo) | 60 % de la base reguladora |
| Desde el día 21 | INSS o mutua (pago directo) | 75 % de la base reguladora |
| Accidente de trabajo o enfermedad profesional | La mutua desde el día siguiente (el día del accidente, el salario entero lo paga el empleador) | 75 % de la base reguladora |
Fuente: artículos 173.1 y 251 de la Ley General de la Seguridad Social; Decreto 3158/1966 y Real Decreto 53/1980 (porcentajes del 60 % y el 75 %); Revista de la Seguridad Social.
Cuánto se cobra de baja una empleada de hogar en 2026
La baja no se calcula sobre tu sueldo, sino sobre tu base de cotización. En el hogar la base no es el sueldo exacto: la Seguridad Social lo encaja en tramos, y cada tramo tiene su base fija. Estos son los tramos de 2026 (Orden PJC/297/2026, artículo 15), contando el sueldo con la parte de las pagas extra:
| Tramo | Sueldo al mes (con pagas extra prorrateadas) | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1.º | Hasta 329,00 € | 306,00 € |
| 2.º | De 329,01 a 510,00 € | 436,00 € |
| 3.º | De 510,01 a 693,00 € | 602,00 € |
| 4.º | De 693,01 a 877,00 € | 785,00 € |
| 5.º | De 877,01 a 1.061,00 € | 970,00 € |
| 6.º | De 1.061,01 a 1.242,00 € | 1.151,00 € |
| 7.º | De 1.242,01 a 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| 8.º | Desde 1.424,41 € | El sueldo real |
Fuente: Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE), artículo 15. Bases vigentes desde el 1 de enero de 2026.
La base reguladora diaria es la base de cotización del mes anterior a la baja dividida entre 30 (Decreto 1646/1972, artículo 13). Con ese número se calcula todo:
Los cinco tramos de la baja y lo que cobras en cada uno, con el ejemplo de una base de 970 €. Guárdala: es la cuenta que tienes que hacerle a tu empleador para los días 4 a 8.
Un ejemplo con números. Cobras 1.000 € al mes con las pagas prorrateadas: estás en el tramo 5.º, base 970 €. Tu base reguladora diaria es 970 ÷ 30 = 32,33 €.
- Días 4 a 8 (5 días): el 60 % son 19,40 € al día → 97,00 €, que te paga tu empleador.
- Días 9 a 20 (12 días): 19,40 € al día → 232,80 €, del INSS o la mutua.
- Desde el día 21: el 75 % son 24,25 € al día → unos 727 € por cada mes de 30 días.
Si trabajas en varias casas, cada empleador cotiza por lo que te paga él, y la baja se calcula sumando todas las bases. En la solicitud al INSS tienes que poner todos tus empleadores. Si quieres hacer el cálculo con tu base, usa la calculadora de cuánto cobrarás de baja.
⚠️ Cambio desde el 1 de diciembre de 2026
Para las bajas que empiecen a partir del 1 de diciembre de 2026, la base reguladora ya no es la del mes anterior, sino la del mes anterior al previo (una baja en diciembre se calcula con la base de octubre). Lo cambia el Real Decreto-ley 31/2026 en el artículo 171.2 de la Ley General de la Seguridad Social. En el hogar, como la base va por tramos, el resultado casi nunca cambia.
Cómo pedir el pago directo al INSS, paso a paso
Este es el punto donde más gente se queda sin cobrar: el INSS no te paga solo. Hay que pedirlo, y lo pides tú, no tu empleador. No hace falta abogado ni gestoría: con el parte, el certificado de bases y tu cuenta bancaria se hace en media hora, también desde el móvil. Y si tu empleador no colabora, presenta la solicitud igualmente y explica en ella que no te ha dado el certificado: lo importante es no dejar pasar el plazo.
¿Al INSS o a la mutua? Depende de con quién tenga cubierta tu empleador la incapacidad temporal: la eligió al darte de alta. Si no lo sabes, pregúntaselo o mira el informe de bases de cotización de tu vida laboral. Si ha elegido una mutua, es la mutua la que te paga también la enfermedad común, con su propio formulario de pago directo: las grandes (FREMAP, Asepeyo, MC Mutual, Ibermutua…) tienen en su web un impreso específico para empleadas de hogar con la lista de documentos, y se presenta en cualquiera de sus centros o por internet. Si te has lesionado en el trabajo, mira qué cubre la mutua a una empleada de hogar que tiene un accidente: ahí cobras el 75 % desde el primer día después de la baja. Para la enfermedad común, así se hace:
- Consigue el parte de baja. Te lo da tu médico de cabecera (o la mutua si es accidente de trabajo). Desde abril de 2023 ya no tienes que entregar una copia a quien te contrata: el parte llega al INSS por vía electrónica (Real Decreto 1060/2022). Aun así, avisa a tu empleador el mismo día y guarda la prueba (un mensaje vale).
- Pide a tu empleador el certificado de bases. La Seguridad Social tiene un modelo propio: «Certificado del empleador para solicitudes de trabajadores del Sistema Especial de Empleados de Hogar». En él van tus bases de cotización, que es lo que el INSS usa para calcular la baja. Si tienes varios empleadores, uno por cada uno.
- Rellena la solicitud de incapacidad temporal del INSS (o el formulario de pago directo de tu mutua) y adjunta: DNI o NIE, el certificado del empleador, el número de cuenta donde quieres cobrar y el modelo de retenciones de IRPF.
- Preséntala. Por internet en el Portal de Prestaciones de la Seguridad Social, con certificado digital o Cl@ve, o sin certificado identificándote con una foto del DNI; también en una oficina del INSS (CAISS) con cita previa o por correo a la Dirección Provincial.
- Sigue con los partes de confirmación que te vaya dando el médico. Cada parte llega al INSS; si dejas pasar una revisión, el pago se para.
Los cinco pasos y los dos plazos que importan: los 3 meses de atrasos de la solicitud y los 30 días de la reclamación previa si te la deniegan.
El pago directo se cobra a mes vencido y el primer ingreso suele tardar más que los siguientes, porque el INSS tiene que revisar tu alta, tus bases y el parte. Si has presentado todo y pasan las semanas sin noticias, en qué hacer si este mes no te han pagado la baja tienes cómo reclamar el retraso.
Si tu empleador no te paga los días 4 a 8
Es el fallo más habitual, y muchas veces por desconocimiento: la familia cree que «la baja la paga la Seguridad Social» y no sabe que esos cinco días son suyos por ley (artículo 251.a). Qué hacer, por orden:
- Díselo por escrito, con la cuenta hecha: tu base reguladora diaria × 60 % × 5 días. Un mensaje de móvil sirve como prueba. En el ejemplo de arriba, son 97 €.
- Si no paga, reclama. Esa cantidad se reclama como un salario que no te han pagado, ante el Juzgado de lo Social. No esperes: para no perder el derecho, muévete antes de un año desde que debió pagarte (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores). Antes de la demanda hay que intentar la conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad.
- Puedes avisar a la Inspección de Trabajo, que puede exigirle el pago y comprobar que estás dada de alta con la base correcta.
Lo que el empleador no puede hacer: descontarte esos días de las vacaciones, pedirte que recuperes las horas o dejar de cotizar por ti mientras estás de baja. La obligación de cotizar sigue durante toda la baja, igual que en cualquier empresa.
Si el INSS o la mutua te deniegan la baja o no te pagan
Los tres motivos de denegación que hay que mirar primero en el hogar: no llegar a los 180 días cotizados (en enfermedad común), no constar de alta en la fecha de la baja, y que falte el certificado del empleador o que sus bases no cuadren con las de la Tesorería.
Contra la resolución que te deniega la prestación, o contra el silencio, tienes 30 días para presentar una reclamación previa ante el INSS o la mutua (artículo 71 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). Si en 45 días no contestan o te la deniegan, tienes otros 30 días para demandar en el Juzgado de lo Social. Cómo se prepara y qué tiene que llevar, en la reclamación previa al INSS.
⚠️ El error que más dinero cuesta: pedirlo tarde
La prestación se puede pedir hasta 5 años después, pero solo te pagan los 3 meses anteriores a la solicitud (artículo 53 de la Ley General de la Seguridad Social). Una baja de seis meses pedida al final se queda en tres. Presenta la solicitud en cuanto tengas el parte, aunque te falte el certificado del empleador: se puede aportar después.
Casos que se repiten en el hogar
Trabajas por horas en varias casas
La baja es una sola, pero cada relación laboral va por su lado: cada empleador te paga sus días 4 a 8 con su base, y el INSS te paga desde el día 9 sumando todas las bases. Necesitas un certificado de cada uno. Si en una casa estás dada de alta y en otra no, la que no te dio de alta no cuenta para la baja, y ahí sí puedes reclamar al empleador y a la Inspección.
Te despiden o «prescinden de ti» estando de baja
La baja no se corta: sigues cobrando el pago directo del INSS mientras el médico no te dé el alta. Desde septiembre de 2022 el empleador ya no puede despedirte sin motivo: el desistimiento necesita una causa justificada y por escrito (menos ingresos en la familia, cambio de necesidades o pérdida de confianza), con 12 días de indemnización por año trabajado y un preaviso de 7 días (20 si llevabas más de un año), según el artículo 11 del Real Decreto 1620/2011. Si te echa justo por estar enferma, puede ser un despido nulo: lo tienes en qué hacer si te despiden estando de baja. Y desde octubre de 2022 las empleadas de hogar también tienen derecho a paro.
Eres interna
Las reglas son las mismas. Lo que cambia es el sueldo que se toma: si parte del salario se paga en alojamiento y comida, la base se calcula con el sueldo total pactado, y el descuento por esos conceptos no puede pasar del 30 % (artículo 8.2 del Real Decreto 1620/2011). Si estás de baja y no puedes seguir viviendo en la casa, el empleador no puede dejar de pagarte los días 4 a 8 por eso.
La baja se alarga
La baja dura como máximo 365 días, prorrogables 180 más (artículo 169). A partir del año, el INSS toma el control y puede darte el alta o proponer una incapacidad permanente. Si vuelves a caer por lo mismo en los 180 días siguientes al alta, es una recaída y se suma al tiempo anterior. Toda esa parte es igual que en cualquier otro trabajo: la tienes en la guía madre de baja médica e incapacidad temporal.
Errores que te dejan sin cobrar
- Creer que el empleador lo tramita todo. En el hogar no hay nómina que adelante la baja: la solicitud la presentas tú.
- Esperar «a que se arregle» más de 3 meses. Los días anteriores se pierden.
- No avisar por escrito al empleador. Sin prueba de que sabía que estabas de baja, luego cuesta reclamar los días 4 a 8 o defenderte de un despido.
- Seguir trabajando «un rato» en otra casa mientras cobras la baja. Es motivo para quitártela (artículo 175).
- Dejar que te den de baja en la Seguridad Social mientras estás de baja médica sin reclamar: cobras igual el pago directo, pero pierdes la indemnización si no reaccionas en plazo.
Preguntas frecuentes sobre la baja de una empleada de hogar
¿Quién paga la baja de una empleada de hogar?
Los días 1 a 3 no los paga nadie, salvo pacto. Los días 4 a 8 los paga el empleador (el 60 % de la base reguladora). Desde el día 9 paga el INSS o la mutua en pago directo: el 60 % hasta el día 20 y el 75 % desde el 21. Si es accidente de trabajo, la mutua paga el 75 % desde el día siguiente a la baja.
¿Cuánto cobra una empleada de hogar de baja por enfermedad?
El 60 % de la base reguladora diaria del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. La base reguladora sale de la base de cotización de tu tramo dividida entre 30. Con un sueldo de 1.000 € al mes (base 970 €), son 19,40 € al día al principio y 24,25 € al día a partir del día 21.
¿Tengo que pedir el pago directo o me lo pagan solos?
Tienes que pedirlo. En el hogar no existe el pago delegado, así que nadie te lo adelanta: presentas la solicitud de incapacidad temporal al INSS (o a la mutua) con el certificado de bases de tu empleador. Si tardas más de 3 meses, solo te pagan desde 3 meses antes de la solicitud.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga los días 4 a 8?
Pídeselo por escrito con la cuenta hecha. Si no paga, se reclama como un salario impagado en el Juzgado de lo Social (con conciliación previa) antes de que pase un año, y puedes avisar a la Inspección de Trabajo. El INSS no te adelanta esos días.
¿Cuántos días hay que tener cotizados para cobrar la baja?
Por enfermedad común, 180 días en los últimos 5 años, contando todos tus trabajos. Por accidente, sea o no de trabajo, y por enfermedad profesional, no se exige ningún tiempo cotizado.
¿Me pueden despedir estando de baja?
El empleador puede acabar el contrato, pero desde 2022 necesita una causa justificada por escrito, 12 días de indemnización por año y preaviso. Si el motivo real es la enfermedad, puede ser un despido nulo. La baja sigues cobrándola del INSS aunque te despidan.
Trabajo en tres casas, ¿cómo se calcula mi baja?
Cada empleador te paga sus días 4 a 8 con su base. Desde el día 9, el INSS te paga sumando las bases de todas las casas en las que estés dada de alta. Necesitas un certificado de bases de cada empleador y ponerlos todos en la solicitud.
¿Sigue cotizando mi empleador mientras estoy de baja?
Sí. La obligación de cotizar se mantiene durante toda la baja, y esos meses cuentan para tu jubilación y para futuras prestaciones. Si deja de cotizar, puedes reclamarlo en la Tesorería y en la Inspección de Trabajo.